So erstellen Sie eine kreative Stellenanzeige

Egal, ob Sie versuchen, ein kreatives Team von Mitarbeitern zu gewinnen oder einfach nur das Beste einzustellen - Sie können Ihr potenzielles Team am besten durch eine Stellenanzeige erreichen, die auf sich aufmerksam macht. Unternehmen, die sich auf die trockenen, vorgepackten Formeln verlassen, die von jedem anderen Personalbeschaffer und Unternehmen in den Suchanzeigen verwendet werden, müssen mit den gleichen trockenen, formatierten Lebensläufen umgehen, die jeder erhält. Denken Sie stattdessen kreativ nach, um potenzielle Kandidaten anzuziehen, die Sie und Ihre Botschaft erhalten.

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Senden Sie eine persönliche Einladung an potenzielle Kandidaten, die Sie bereits identifiziert haben. Einige der besten Orte, um Ihre idealen Mitarbeiter zu finden, sind in Unternehmen, die ähnliche Talente beschäftigen. Führen Sie Ihre Due Diligence durch, indem Sie die Kandidaten online und über ihre Social-Media-Seiten recherchieren. Fragen Sie nach den Leuten und sammeln Sie Recherchen zu ihrer bisherigen Arbeit. Schicken Sie ihnen eine E-Mail oder, noch besser, ein Geschenk, das eine Einladung zum Vorstellungsgespräch enthält.

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Veröffentlichen Sie ein Video online auf Jobbörsen und über andere Websites, die Ihre potenziellen Zielgruppen erreichen. Die neue Art der Entwicklung von Anzeigen für kreative Bewerbungen heißt laut Business Insider Jobcasting. Sie zeigen potenziellen Mitarbeitern eher, als welche Herausforderungen sie in Ihrem Unternehmen haben.

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Blenden Sie in Ihren Anzeigen die Keywords aus, die Ihre Wunschkandidaten erkennen werden. Vergewissern Sie sich, dass das Wort als Antwort auf Ihre Anzeige verwendet wird, um potenzielle Mitarbeiter zu ermitteln, die Ihr Geschäft verstehen.

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Verkürzen Sie Ihre Rekrutierungszeit, indem Sie die Eröffnung der Stelle in einem Wettbewerbsformular ankündigen. Bitten Sie die Kandidaten, einen Satz mit maximal 20 Wörtern zu schreiben, der am besten zum Ausdruck bringt, warum sie für Sie arbeiten wollen oder warum sie die beste Person für den Job sind. Beantragen Sie, dass jedem Lebenslauf ein Begleitschreiben beigefügt wird, das nur diesen Satz enthält. Sie müssen viel weniger Zeit damit verbringen, inkompatible Anwendungen zu lesen - und Sie werden herausfinden, wer den Anweisungen folgen kann.

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Fügen Sie Ihren Anzeigen Bilder und Farben hinzu. In gedruckten Publikationen wird Ihre Anzeige hervorstechen, da die Rekrutierungsbranche normalerweise an Wörtern haftet. Online können Sie, auch wenn Sie kein Video abspielen, Bilder des Arbeitsplatzes, einen Preis, den Ihr Unternehmen kürzlich gewonnen hat, oder ein Bild von Geldstapeln verwenden, um Aufmerksamkeit zu erregen und aufzufallen.

Dinge benötigt

• Einladungen
• Videorecorder
• Bilder

Spitze

• Richten Sie Ihre idealen Rekruten an Orten aus, an denen sie am häufigsten sind. Anstatt Ihre Anzeige in einer Reihe anderer unkreativer, trockener Anzeigen zu verlieren, veröffentlichen Sie Ihre Anzeige in Verbandsdatenbanken, die auf bestimmte Karrieren ausgerichtet sind, oder senden Sie gewünschte Anzeigen an soziale Gruppen, die den Typ des Kandidaten ansprechen, den Sie suchen. Wenn Sie beispielsweise einen Sportartikelgeschäft eröffnen, können Sie bei einer Anzeige im Netzwerkposten eines lokalen Läuferclubs oder eines Jagdverbandes schalten.

Warnung

• Erwarten Sie weniger Antworten, wenn Sie einen nicht traditionellen, kreativen Ansatz für die Personalbeschaffung verwenden. Wie Viget Labs erfuhr, als es mit einem kreativeren Ansatz zu tun hatte, während die Anzahl der Antworten geringer war als bei einer herkömmlichen Anzeige, war die Qualität besser.