So berechnen Sie das zweiwöchentliche Gehalt pro Stunde
Viele Arbeitgeber zahlen Arbeitnehmer alle zwei Wochen oder alle zwei Monate. Für Mitarbeiter, die zum Stundensatz bezahlt werden, werden die Abrechnungsberechnungen verarbeitet, indem die Anzahl der geleisteten Stunden mit dem Stundensatz multipliziert wird. Wenn ein Angestellter angestellt wird, dh ein fester Betrag pro Jahr gezahlt wird, beispielsweise 50.000 US-Dollar, wird der Betrag auf die Anzahl der Zahlungsperioden aufgeteilt. Pro Jahr werden sechsundzwanzig Gehaltsschecks an die Mitarbeiter ausgegeben, die alle zwei Wochen bezahlt werden, während die halbmonatlichen Mitarbeiter 24 Schecks erhalten. Die Berechnung des Gehalts eines zweiwöchigen Mitarbeiters ist ein einfaches Abteilungsproblem.
Basisnummern für die Berechnung
Um eine Berechnung zu starten, müssen Sie einige Basiszahlen festlegen: Jahresgehalt, Lohnperioden pro Jahr und Anzahl der geleisteten Stunden pro Woche. Für einen zweiwöchentlich angestellten Arbeitnehmer werden pro Woche 26 Stunden und 40 Stunden gearbeitet. Das Jahresgehalt entspricht dem Bruttojahresgehalt eines Arbeitnehmers. Ziehen Sie die Kosten nicht ab.
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Bei einem Mitarbeiter mit einem Jahresbruttogehalt von 50.000 US-Dollar können Sie sich durch 26 teilen und einen Gehaltsscheck von 1.923, 08 US-Dollar erzielen. Als nächstes teilen Sie diesen Betrag alle zwei Wochen durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Multiplizieren Sie 40 Stunden mit zwei Wochen in der Zahlungsperiode. Achtzig Stunden, geteilt in 1.923, 08 USD, entsprechen einem Bruttoentgelt von 24, 04 USD pro Stunde.
Zusätzliche Berechnungen
Bei der Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen die Kosten für die Leistungen auch auf der Grundlage des zweiwöchentlichen Entgelts berechnet werden. Wenn der Mitarbeiteranteil einer monatlichen Krankenversicherung 200 US-Dollar beträgt, wird die Prämie auf mehrere Entgeltperioden aufgeteilt. Auf einen Blick scheint es, als würde der Lohnabzug 100 Dollar pro Gehaltsscheck betragen, aber zweiwöchentliche Mitarbeiter werden 26-mal pro Jahr bezahlt. Bei 200 USD pro Periode würde der Arbeitnehmer letztendlich 200 USD zusätzlich für die Versicherung zahlen. Stattdessen müssen die Kosten der monatlichen Prämie mit 12 Monaten multipliziert werden, um 2.400 $ zu erreichen. Die jährlichen Gesamtkosten der Versicherung (2.400 USD) würden dann durch 26 geteilt, um einen zweiwöchigen Lohnabzug von 92.31 USD zu erreichen.
Leistungen, die an die Höhe des Entgelts gebunden sind, wie der Prozentsatz von 401 (k) Beiträgen oder Lohnsteuern, sind weniger kompliziert. Ein Beitrag von 5 Prozent zu 401 (k) würde sich aus dem Bruttoentgelt während des Entgeltzeitraums ergeben, während die einbehaltenen Einkommenssteuern auch nach dem Bruttoentgelt abzüglich ausgewählter Beiträge bemessen würden. Andere Prämien, wie z. B. Beiträge zum Kranken-Sparkonto, zahnärztliche Pläne oder Augenversicherung, können eine Pauschalgebühr pro Entgeltzeitraum berechnen. Diese Einbehalte würden vom Bruttogehalt abgezogen.