So berechnen Sie die Mitarbeiterlöhne

Löhne werden für die Zeit gezahlt, in der ein Mitarbeiter arbeitet. Die meisten Mitarbeiter außerhalb des Managements in den Vereinigten Staaten erhalten als Entschädigung Löhne. Die Arbeitgeber berechnen den Lohn durch Multiplikation eines Stundensatzes mit der Anzahl der geleisteten Stunden. Die Bundesregierung setzt einen Mindestlohn fest, aber die Staaten können verlangen, dass die Arbeitnehmer mehr bezahlt werden. Zum Beispiel forderte der Bundesstaat Texas ab 20010 nur noch den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7, 25 US-Dollar pro Stunde. Im angrenzenden Bundesstaat New Mexico hat der Staat den Mindestlohn auf 7, 50 pro Stunde festgesetzt. Die Löhne des Bundes basieren auf den Bestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen.

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Addieren Sie die Anzahl der Stunden, die der Angestellte während der Woche gearbeitet hat, auf 40 Stunden. In Situationen, in denen für einige Stunden unterschiedliche Raten verwendet werden, ist die Stundenzahl bei jedem Stundensatz anzugeben. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 24 Stunden bei 10 US-Dollar pro Stunde und weitere 16 Stunden bei 11 US-Dollar pro Stunde aufgrund eines Nachtschichtgehalts gearbeitet hat, müssen Sie sich vergewissern, welche Stunden zu welchem ​​Satz bezahlt werden.

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Summe aller geleisteten Stunden für mehr als 40 Stunden pro Woche. Verfolgen Sie auch hier Stunden, die zu unterschiedlichen Stundensätzen bezahlt werden. Da das FLSA verlangt, dass Mitarbeiter für Überstunden den 1, 5-fachen des regulären Satzes bezahlt werden, müssen Sie die Stunden und Löhne wöchentlich berechnen, auch wenn Ihr Unternehmen eine andere Zahlungsperiode verwendet.

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Multiplizierte Arbeitsstunden von bis zu 40 Stunden mit dem Stundensatz des Arbeitnehmers. Zum Beispiel verdiente ein Angestellter, der 35 Stunden bei 10 USD pro Stunde arbeitete, 350 USD für die Woche. Wenn ein Mitarbeiter zu mehreren Stundensätzen bezahlt werden soll, multiplizieren Sie die Stunden für jeden Tarif mit dem geltenden Stundensatz und addieren Sie dann die Beträge.

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Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 1, 5, um den Stundensatz für Überstunden zu ermitteln. Multiplizieren Sie dann den Stundensatz der Überstunden mit der Anzahl der Überstunden. Fügen Sie die Überstundenvergütung den Mitarbeitern hinzu, die für die ersten 40 geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden, um den Gesamtlohn der Mitarbeiter zu ermitteln.

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Berechnen Sie die Gehälter für gekippte Angestellte. Arbeitgeber können eine Gutschrift gegen den Stundensatz in Anspruch nehmen, wenn Trinkgeld einen erheblichen Teil des Einkommens eines Mitarbeiters ausmacht. Der von den gesetzlichen Bestimmungen festgelegte Höchstbetrag für Trinkgeld betrug 2010 5, 12 USD pro Stunde. Wenn also einem gekippten Angestellten ein Minimum von 7, 25 USD pro Stunde gezahlt werden soll, ergibt sich für den Arbeitgeber ein Mindestlohn von 2, 13 USD pro Stunde. Multiplizieren Sie diese Rate Arbeitsstunden.

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Überstundenlohn für gekippte Angestellte. Arbeitgeber können nur das reguläre Trinkgeld für Überstundenvergütungen in Anspruch nehmen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise ein Minimum von 7, 25 USD pro Stunde erhält, beträgt der Überstundensatz 1, 5-mal 7, 25 USD oder 10, 88 USD (auf den nächsten Cent gerundet). Der Arbeitgeber kann ein Trinkgeld von 5, 12 USD pro Stunde annehmen, muss jedoch Überstunden in Höhe von 5, 76 USD pro Stunde zahlen. Multiplizieren Sie die Überstundenzahl der Überstunden und addieren Sie die Überstunden zu den regulären Bezügen.

Dinge benötigt

• Zeitarbeitsrekorde
• Lohnsatz

Spitze

• Staatliche und örtliche Jurisdiktionen können Mindestlöhne über dem Bundesstandard festlegen. Sie können auch die Größe des von den Arbeitgebern angebotenen Trinkgeldes reduzieren. Überprüfen Sie Ihre lokalen und staatlichen Bestimmungen, bevor Sie die Löhne der Mitarbeiter berechnen.