So berechnen Sie eine Teilzeitbeschäftigung
Der Status des Arbeitnehmers kann sich im Laufe einer Karriere ändern, und manchmal ändert er sich von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung. In diesem Fall ändert sich auch das Gehalt des Mitarbeiters von einem Jahresgehalt zu einem Teilzeitlohn. Dies ist in der Regel der Stundensatz multipliziert mit der Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter pro Zahlungsperiode arbeitet.
Ändert sich die Jobklassifizierung?
Neben dem Statuswechsel von Vollzeitbeschäftigten zu Teilzeitbeschäftigten kann es auch zu Änderungen gemäß dem Fair Labour Standards Standards Act kommen, wenn die Löhne des Beschäftigten unter die Schwellenwertregelung von Befreiung zu Nichtbefreiung fallen. Die Regelungen zum befreiten und zum nicht freigestellten Entgelt enthalten andere Regeln, die in den Status des Arbeitnehmers einbezogen werden sollten. Diese Regeln beziehen sich auf die Einstufung des Arbeitsplatzes, die sich auf die zu ändernde Änderung auswirken kann. Umsichtige Arbeitgeber entscheiden, ob sich der Statuswechsel und die Bezahlung von Vollzeit in Teilzeit auf die Einstufung der Mitarbeiter auswirken.
Bestimmen Sie den aktuellen Jahreslohn des Mitarbeiters
Überprüfen Sie den aktuellen Lohnsatz des Mitarbeiters, der jährlich erfolgen sollte. Arbeitnehmer, die auf Lohnbasis bezahlt werden, können ihren Lohn in einen Stundensatz umwandeln lassen; Ihre Klassifizierung kann sich jedoch auch ändern. Dies bedeutet, dass Sie das US-Arbeitsministerium (Fair Labor Standards Act) überprüfen sollten, um sicherzustellen, dass die Statusänderung angemessen ist, und um zu bestätigen, dass die Einstufung des Arbeitnehmers von der Ausnahme ausgenommen bleibt.
Wenn ein Angestellter auf Lohnbasis bezahlt wird, bedeutet dies normalerweise, dass er über eine Autonomie verfügt, die ihn von Überstundenvergütungen befreit. Arbeitnehmer, die Teilzeitbeschäftigte sind, sind möglicherweise nicht befreit und haben daher Anspruch auf Überstunden, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Berechnen Sie den gleichwertigen Stundenlohn der Mitarbeiter
Wenn Sie den Jahreslohn des Mitarbeiters in einen Stundenlohn umwandeln, bestimmen Sie die Anzahl der Stunden, die er auf Gehaltsbasis arbeitet - in den meisten Branchen sind es 2.080 Stunden. Angenommen, ihr Jahresgehalt beträgt 80.000 USD, und wenn sie 2.080 pro Jahr beschäftigt, beträgt ihr Stundensatz 38, 46 USD. Basierend auf dieser Berechnung wird der Lohn, wenn der Arbeitnehmer von 40 Stunden pro Woche auf 20 Stunden pro Woche umstellt und halbmonatlich bezahlt wird, von 3.333, 33 US-Dollar (vor Steuern und anderen Abzügen) pro Entgeltperiode auf etwa 1.538, 40 US-Dollar pro Halbmonat reduziert Gehaltsscheck.
Erläutern Sie den Unterschied zwischen Jahresbezahl und Arbeitsentgelt
Es ist wichtig zu beachten, dass dies nicht genau die Hälfte ihres Lohnes ist, da das halbmonatliche Gehalt auf 24 Lohnperioden basiert, was 3.333, 33 USD pro Lohnzeitraum ist. Wenn sie ungefähr 40 Stunden pro Zahlungsperiode arbeitet, wird sie für 20 Stunden pro Woche bezahlt, etwas weniger als die Vollzeitstunden. Ihr Gehalt für 40 Stunden für ungefähr zwei Wochen beträgt 1.538, 40 USD oder 38, 46 USD multipliziert mit 40 Stunden.
Die ungefähre Anzahl von Stunden, die ein Vollzeitmitarbeiter nach einem halbmonatlichen Gehaltsprogramm arbeitet, beträgt 86, 67 Stunden, die zweimal monatlich berechnet werden. Der Unterschied liegt darin, dass der Mitarbeiter genau die Hälfte seiner Gehälter als Vollzeitmitarbeiter erwartet.