Wie kann eine Organisation Veränderung und Innovation optimal verwalten?

Nichts ist sicherer als Veränderung. Während viele davon sprechen, als ob Veränderung ein Spiegel des 21. Jahrhunderts ist, hat sich die Welt seit vielen, vielen Jahren verändert. Die Fähigkeit, diese Änderung effektiv zu managen, insbesondere in Unternehmensorganisationen, ist von entscheidender Bedeutung. Die Auswirkungen der Veränderung können negativ oder positiv sein. Erfolgreiches Management wird Letzteres sicherstellen.

Änderung annehmen

In dieser technologiegetriebenen Weltwirtschaft ist es wichtig, die Unvermeidlichkeit von Veränderungen zu akzeptieren und dies den Mitarbeitern zu kommunizieren. Sie möchten nicht die Erwartung wecken, dass sich die Änderungsrate letztendlich verlangsamen wird. Stattdessen dienen Unternehmen ihren Mitarbeitern am besten, wenn sie erkennen, dass Veränderungen konstant, aber überschaubar sind.

Offenheit üben

Organisationen verwalten Änderungen am effektivsten, wenn sie auf die Auswirkungen auf das Personal aufmerksam gemacht werden. Daher verpflichten Sie sich, ein Umfeld der Offenheit zu fördern. Bauen Sie ein vertrauensvolles Umfeld auf, indem Sie sich auf offene Türen stützen und auf Tools zurückgreifen, die ein bidirektionales Feedback ermöglichen, und vor allem die Bereitschaft, allen Rückmeldungen nicht defensiv zuzuhören, selbst wenn sie kritisch sind.

Eingabeaufforderung

Mitarbeiter widersprechen dem Wechsel nicht; Sie lehnen Veränderungen ab, die sie nicht beeinflussen können. Wenn Sie ihre Beiträge begrüßen, werden sie die Gründe für die Änderung besser einschätzen und akzeptieren. Auch Ihr Unternehmen kann von deren Erkenntnissen profitieren. Immerhin stehen sie an vorderster Front mit den besten Bedürfnissen und Vorlieben der Kunden.

Training anbieten

Organisationen sollten zuerst das Wissen und das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter bewerten, um ihre Änderungsbereitschaft zu ermitteln. Wenn sie als zu schwach befunden werden, sollten sie zuerst eine entsprechende Ausbildung erhalten, um sich besser auf die Anforderungen der neuen Veränderung oder Innovation einzustellen. Die Anpassung an Veränderungen erfordert oft die Beherrschung neuer Prozesse und Fähigkeiten.

Akzeptieren und erkennen

Es ist unvermeidlich, dass ein Fehler auftritt, wenn das Management und die Mitarbeiter an der Umsetzung von Änderungen arbeiten. Wenn Fehler als unvermeidlicher Teil des Lernprozesses akzeptiert werden, wird den Mitarbeitern eine positive Nachricht übermittelt. Organisationen, die Veränderung und Innovation am effektivsten verwalten, brauchen Zeit, um Erfolge zu erkennen und zu feiern. Sie erkennen an, dass Veränderungen anstrengend sein können und viele Stunden und zusätzlichen Aufwand erfordern. Dies zu erkennen, wird dazu beitragen, die Mitarbeiter zu motivieren, weiterhin positiv zu reagieren.