Wie funktioniert die Unfallversicherung bei Arbeitern?
Das Leistungspaket Ihres Arbeitgebers kann eine Invaliditätsversicherung beinhalten oder Sie haben die Invaliditätsversicherung selbst abgeschlossen. Wenn Sie aufgrund einer ernsthaften Erkrankung oder Verletzung Zeit verlieren, erstattet die Invaliditätsversicherung oder der DI einen Teil Ihres Lohns vor der Invalidität. Die Arbeitnehmerentschädigung hingegen ist ein gesetzlich vorgeschriebener Versicherungsschutz. Wenn Sie über beides versichert sind und über einen erfolgreichen Invaliditätsanspruch verfügen, erlaubt das Gesetz einem oder beiden Versicherungsträgern, einen Abzug von Ihrer Leistung (auch als Ausgleich bezeichnet) vorzunehmen.
Grundlegende Abdeckungsgrenzen
Die Unfallversicherung umfasst keine Krankenversicherungen, Verschreibungen oder Krankenhausbesuche. Dies ist die Aufgabe der Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, die Ihr Arbeitgeber bei einem Arbeiterunternehmen kauft. Der Beförderer genehmigt die medizinische Versorgung und bezahlt die Rechnungen. Es sollten nur geringe oder keine Out-of-Pocket-Kosten für Sie entstehen. Die Comp-Richtlinien der Arbeitnehmer haben auch eine Freistellung, wenn Sie Zeit von der Arbeit verlieren. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf einen Teil des entgangenen Lohnes für eine begrenzte Zeit, bis Sie entweder zur Arbeit zurückkehren oder den Fall erledigen. Wenn Sie beide Deckungen haben, haben Sie möglicherweise überlappende Ansprüche.
Öffentlich und privat DI
In einigen Bundesländern ist die Invaliditätsversicherung sowohl von öffentlichen Stellen als auch von privaten Unternehmen erhältlich. In Kalifornien wird beispielsweise die Arbeitsunfähigkeitsversicherung auf qualifizierte Arbeitskräfte ausgedehnt und für eine begrenzte Zeit bezahlt, während ein Arbeitnehmer entlassen wird. Nach kalifornischem Recht kann DI den Arbeitnehmern Leistungen zahlen, wenn der Leistungsanspruch der Arbeitnehmer abgelehnt wird. Wenn es einen Unterschied zwischen der Entschädigung der Arbeitnehmer und den DI-Leistungen gibt, kann der Staat den Unterschied ausgleichen. Wenn sowohl die Entschädigung für DI als auch die Entschädigung der Arbeitnehmer bezahlt werden, kann der DI-Anbieter ein Zurückbehaltungsrecht einlegen, um seine Entschädigung bei einem Vergleich des Entschädigungsfalls der Arbeitnehmer zu erhalten.
Privater Behindertenausgleich
Wenn Sie Leistungen bei einem privaten Invaliditätsversicherungsträger beantragen, kann dieses Unternehmen eine Kompensation für die von Ihnen erhaltenen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen leisten. Dies ist eine rechtliche und übliche Praxis. Andernfalls könnte ein Arbeitnehmer mehr Leistungen beziehen, als er normalerweise als Gehalt verdient. Die Art der Offsets sollte in der Versicherungspolice oder im Versicherungsvertrag, die Sie unterschreiben, festgelegt werden. Behinderungsunternehmen werden auch Mindestbeträge für die Auszahlung festlegen, selbst wenn ein Ausgleich vorliegt. Dies kann eine Pauschale oder ein Prozentsatz Ihres Gehalts vor Invalidität sein.
Vorteile von SSDI und Work Comp
Während Ihr Arbeitgeber für die Arbeitnehmerentschädigung und möglicherweise für die Unfallversicherung haftet, tragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Beiträge zum Invalidenversicherungsprogramm der Sozialversicherung. Dies zahlt sich aus, wenn Sie aufgrund einer Krankheit oder Verletzung, die seit mindestens 12 Monaten andauert oder voraussichtlich anhält, nicht arbeiten können. Laut Bundesgesetz dürfen die Sozialversicherungsleistungen für Arbeitsunfähigkeits- und Arbeitnehmerentschädigung zusammen 80 Prozent des Lohns vor der Verletzung nicht übersteigen. Wenn dies der Fall ist, kann die Sozialversicherung einen Ausgleich annehmen.