Schulungsunterlagen interessanter machen

Wenn Sie Schulungsmaterialien entwickeln, möchten Sie, dass die Mitarbeiter auf die darin enthaltenen Informationen achten. Lange Abschnitte, die mit Fachjargon gefüllt sind, sind zwar am zweckmäßigsten, wenn es darum geht, große Mengen komplexer Informationen zu übermitteln, aber sie sind in der Regel langweilig und wichtige Informationen können übergangen werden. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ordnungsgemäß geschult werden, müssen Sie die Schulungsmaterialien auf interessante und unterhaltsame Weise gestalten. Selbst kleine Unternehmen können mit begrenzten Ressourcen hervorragende Trainingsergebnisse erzielen.

Humor

Die Integration von Humor in Schulungsmaterialien und Präsentationen hilft den Mitarbeitern, sich für die Informationen zu entspannen, die präsentiert werden, sagt Basil Deming in einem Artikel von 2001 für die American Society for Training & Development. Humor verhindert, dass Trainingsmaterial langweilig wird, und bietet außerdem die Möglichkeit, unbequeme Themen zu diskutieren. Integrieren Sie Humor durch Witze, lustige Geschichten oder Beispiele und kurze Comic-Strips, die sich auf das Material beziehen.

Bilder

Die Lehrer verwenden verschiedene Lernmethoden, um den Schülern zu helfen, Informationen zu verstehen und zu behalten. Die gleichen Prinzipien gelten für erwachsene Lernende in einem Arbeitsumfeld. Beachten Sie beim Erstellen von Schulungsmaterialien für Unternehmen, dass nicht alle Mitarbeiter auditive oder verbale Lernende sind. Laut der Visual Teaching Alliance sind etwa 65 Prozent der Menschen visuelle Lernende. Durch das Einbinden von Bildern, Diagrammen und Grafiken in Ihre Schulungsunterlagen können Sie die visuellen Lernenden ansprechen und gleichzeitig Ihre Materialien attraktiver und interessanter machen.

Aktivitäten

Um die Mitarbeiter zu engagieren, integrieren Sie eine Vielzahl von Aktivitäten in Ihre Schulungsunterlagen. Fügen Sie Videos für Auszubildende hinzu. Verwandeln Sie einen Teil des Materials in ein Spiel. Wechseln Sie zwischen Multiple-Choice-, Lückentext-Fragen und kurzen Antwortfragen, damit die Mitarbeiter das Material überprüfen und ihr Verständnis demonstrieren können. Wenn Ihre Schulungsmaterialien nicht interaktiv sind, machen Sie sie interaktiv, indem Sie die Mitarbeiter dazu auffordern, einige Informationen auszufüllen oder Aufgaben zu erledigen, während sie das Material durchgehen.

Relevanz

Wenn Sie möchten, dass Mitarbeiter Ihre Schulung ernst nehmen, müssen Ihre Materialien auf dem neuesten Stand und relevant sein. Mitarbeiter, die nicht erkennen, wie bestimmte Schulungen für ihre derzeitige Position relevant sind, nehmen das Material seltener ernst oder beachten die in den Materialien enthaltenen Informationen. Integrieren Sie reale Szenarien oder Fallstudien, um den Mitarbeitern zu zeigen, wie dieses Material in ihren Jobs verwendet wird. Geben Sie klar an, wie die Schulungsmaterialien den Mitarbeitern nützen und wie sie die Schulungen nutzen können.