HR-Modulschulung
Die Personalabteilung eines Unternehmens ist für die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern sowie für die Überwachung der Vergütung, der Leistungsverwaltung und aller Prozesse im Zusammenhang mit der Personenseite eines Unternehmens verantwortlich. HR ist auch für die Schulung von Managern und anderen Mitarbeitern in Unternehmensrichtlinien und -verfahren verantwortlich. Führungskräfte benötigen eine zusätzliche Schulung im rechtlichen Bereich des Managements von Mitarbeitern, um eine diskriminierende und unfaire Behandlung von Mitarbeitern zu vermeiden. Dies kann durch HR-Schulungsmodule erreicht werden, die speziell für Nicht-HR-Fachleute entwickelt wurden.
Befragung
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung nach Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Familienstand, Religion und nationaler Herkunft. Dies gilt für alle Beschäftigungsmaßnahmen, einschließlich Fragen, die in einem Beschäftigungsgespräch verwendet werden. Dieses Modul würde illegale Fragen wie „Wie alt sind Sie?“ Oder „Wo besuchen Sie die Kirche?“ Umfassen. Außerdem würde es die ordnungsgemäße Dokumentation von Telefon- und persönlichen Interviews, das Ausfüllen von Bewerbungen, Tests vor dem Einsatz und die Durchführung von Nachweisen umfassen prüft.
Leistungsbeurteilung
Leistungsbewertungen sind ein wichtiges Messinstrument für Beschäftigungsmaßnahmen wie Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Ein HR-Modul zur Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen würde den Führungskräften dabei helfen, diese Verantwortung fair und gemäß den festgelegten Leistungsstandards zu erfüllen. Es würde den Managern beibringen, Beurteilungen auf der Grundlage von Fakten und nicht von persönlichen Gefühlen vorzunehmen. Leistungsbeurteilungen werden auch zu rechtlichen Dokumenten, die zur Abwehr von Diskriminierung oder unfairen Lohnbeschwerden eingesetzt werden.
Konstruktives Feedback geben
Manager sind dafür verantwortlich, konstruktives Feedback zu geben, um die Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen. Verhalten zu korrigieren kann eine unbequeme Arbeit sein. Ein HR-Modul für konstruktives, positives Feedback macht Manager vertrauensvoller und hilft, positive Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern aufzubauen. Effektives Coaching verbessert die Leistung, bevor es zu einem disziplinären Problem wird. Aufrichtige, spezifische Wertschätzung ist ein starker Motivator. Ein HR-Schulungsmodul für konstruktives Feedback und Wertschätzung vermittelt Führungskräften ein Instrument zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter.
Disziplinarmaßnahmen
Wenn ein Mitarbeiter gegen Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsbestimmungen oder Diskriminierungsgesetze verstößt, ist der Vorgesetzte dafür verantwortlich, die Verstöße mit geeigneten Formularen so detailliert wie möglich zu dokumentieren. Dieses HR-Modul würde die rechtlichen Aspekte von Disziplinarverfahren sowie die administrative Seite abdecken. Wenn ein Unternehmen über ein progressives Disziplinarverfahren verfügt, müssen die Verantwortlichen wissen, welche Schritte unternommen werden müssen und welche Dokumentation und Unterschriften bei jedem Schritt erforderlich sind. Gewerkschaftsverträge und Beschwerdeverfahren wären ein zusätzliches Modul, wenn der Arbeitnehmer einer Gewerkschaftsvertretung angehört. Befolgen Sie die geeigneten Verfahren, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden und gegen Entschädigungsansprüche bei Arbeitslosigkeit vorzugehen.