Ideen zum Anzeigen der Mitarbeiterbewertung

In der Wirtschaft sind die Mitarbeiter für die Leistung, die Arbeitsplatzproduktivität und die Einhaltung von Terminen verantwortlich. Die Verantwortlichen sind jedoch für eine ebenso wichtige Aufgabe verantwortlich - die regelmäßige Wertschätzung der Mitarbeiter. Laut einem Artikel über die Wertschätzung der Mitarbeiter von Inc.com aus dem Jahr 2009 erzielen Mitarbeiter bessere Ergebnisse, wenn sie sich am Arbeitsplatz als wertgeschätzt fühlen.

Mitarbeiter des Monats

Die Auszeichnung eines Mitarbeiters des Monats gibt Mitarbeitern Anlass, auf die sie hinarbeiten können, und dient als wertvolle Anerkennung für den Mitarbeiter mit der besten Leistung von Monat zu Monat. Planen Sie am ersten oder letzten Freitag jedes Monats eine Wertschätzungsparty für diesen Mitarbeiter, egal ob ein Pizza-Mittagessen oder ein einfacher Kuchen im Pausenraum. Benennen Sie außerdem ein Bulletin Board mit früheren und aktuellen Gewinnern, damit die Menschen die Auszeichnung täglich sehen können.

Erziehen

Nichts drückt eine gut gemachte Arbeit aus wie eine Gehaltserhöhung. Sie können zwar nicht jedes Mal, wenn jemand hart arbeitet, eine Erhöhung machen, es ist jedoch immer noch gültig. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, vergewissern Sie sich, dass ein System für das Erheben von Erhöhungen vorhanden ist, damit der Mitarbeiter weiß, dass er eventuell mehr Geld verdienen kann. Wenn Ihr Mitarbeiter alle Anforderungen erfüllt - einschließlich Beschäftigungsdauer, Leistungsbewertungen und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen -, geben Sie ihm eine Gehaltserhöhung, um Ihre und die Wertschätzung Ihres Unternehmens zu zeigen.

Ermutigung

Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu ermutigen, ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung zu zeigen. Bieten Sie ihnen verbales Lob an, wenn sie bei einem Meeting einen überzeugenden Punkt zeigen, ein Projekt abschließen oder eine gute Leistung für das Unternehmen erzielen. Schreiben Sie für größere Erfolge eine Notiz und legen Sie sie auf ihren Schreibtisch. Schriftliche Wertschätzung ist sehr mächtig. Wenn Ihre mündliche und schriftliche Ermutigung zu selten kommt, fühlen sich Ihre Mitarbeiter möglicherweise nicht wertgeschätzt. Wenn die Ermutigung leicht gemacht wird, wird sie nicht ernst genommen. Bieten Sie nur Ermutigung an, wenn es fällig ist - manchmal wird es jeden Tag sein, manchmal nicht.

Freier Tag

Rufen Sie den Mitarbeiter am Ende des Tages in Ihr Büro und lassen Sie ihn wissen, dass er morgen nicht zur Arbeit kommen muss, weil er etwas gut gemacht hat. Lassen Sie sie wissen, dass Sie sie schätzen und was sie getan hat, um die Belohnung einzuleiten. Wenn das Unternehmen es sich leisten kann, geben Sie ihr etwas Geld für den freien Tag.

Beförderung

Geben Sie ihm aufgrund der Fähigkeiten und Leistungen des Mitarbeiters mehr Verantwortung. Bestimmen Sie entweder einen neuen oder zusätzlichen Job für ihn oder fragen Sie ihn, welche Verantwortung er im Büro haben möchte, und lassen Sie ihn es versuchen. Einem Mitarbeiter mehr Verantwortung zu geben, ist laut Top 7 Business-Website eine großartige Möglichkeit, am Arbeitsplatz Wertschätzung auszudrücken.