Arbeitsgesetze zur Verspätung
Gelegentlich passiert es den besten Mitarbeitern - etwas Unvorhersehbares oder Unvermeidliches passiert, und sie erscheinen fünf oder zehn Minuten zu spät am Arbeitsplatz, vielleicht sogar eine Stunde hinter dem Zeitplan. Jedes Mal in einem blauen Mond ist es verständlich. Wenn es sich jedoch um ein chronisches Problem handelt, fragen Sie sich vielleicht, was Ihr Rechtsstreit ist.
Beschäftigungsbedingungen für die Verspätung
Jeder Staat außer Montana ist eine willkürliche Arbeitsgerichtsbarkeit. Diese gesetzliche Bestimmung ermöglicht es Ihnen, einen Mitarbeiter aus Gründen zu kündigen, die nicht diskriminierend oder anderweitig illegal sind. Gewöhnliche Verspätung würde sich qualifizieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich nicht mit einem verärgerten ehemaligen Arbeiter auseinandersetzen müssen, der Ihnen droht, Sie zu beklagen, weil Sie gegen das Gesetz verstoßen, wenn Sie ihn beenden, und einige Ausnahmen von der Regel gelten ebenfalls. Wenn Sie beispielsweise einen Tarifvertrag haben, hängt die Kündigung von den Bedingungen dieses Vertrags ab. Wenn Sie einen Vertrag mit dem Arbeitnehmer haben, können die Vertragsbedingungen maßgeblich sein, vorausgesetzt, der Vertrag verstößt nicht über das Thema Verspätung. Wenn beides fehlt, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie den Mitarbeiter möglicherweise entlassen müssen, können Sie sich vor Problemen schützen, indem Sie seine Verstöße dokumentieren.
Docking-Pay für spätes Takten
Das Fair Labor Standards Act unterscheidet zwischen freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern. Dies ist wichtig, wenn Sie die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter in Betracht ziehen. Die Liste der freigestellten Mitarbeiter ist umfangreich. Wenn Sie dies in Betracht ziehen, sollten Sie sich an einen Arbeitsanwalt wenden. Zu den freigestellten Mitarbeitern zählen Verkäufer, die auf Provisionsbasis arbeiten, sowie Saisonarbeiter, Fachleute und leitende Angestellte. Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihr verspäteter Mitarbeiter nicht befreit ist, sagt das Gesetz, dass Sie seine Löhne bei spätem Verspätung ankoppeln können. Sie können ihn normalerweise nicht mehr anlegen, als er verdient hätte, wenn er pünktlich aufgetaucht wäre, aber Sie können seine Abwesenheitszeit in Schritten von jeweils einer halben Stunde abrunden. Wenn er beispielsweise um 9:20 Uhr eintritt und nicht um 9:00 Uhr, als er es sollte, können Sie ihn 30 Minuten lang anhalten.
Unterschiedliche Gründe für Verspätung
Staaten haben ihre eigenen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitsgesetze, weil sie zu spät zur Arbeit kommen. Wenn Sie also daran denken, einen Arbeitnehmer zu entlassen, weil er chronisch spät dran ist, sollten Sie wissen, warum er verspätet ist, und herausfinden, ob Sie ein Recht haben, Maßnahmen zu ergreifen. In New York können Sie beispielsweise einen Angestellten nicht wegen Verspätung kündigen, wenn er freiwilliger Feuerwehrmann oder EMT ist und die Arbeitszeit verpasst hat, weil er auf einen Notfall reagiert hat.
Andere zu berücksichtigende Ausnahmen
Bundesgesetze bezüglich Diskriminierung sind ein weiteres kniffliges Thema, und es gibt mehrere davon. Beispielsweise verbietet Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Rasse, seines Geschlechts, seiner Religion oder seiner nationalen Herkunft zu diskriminieren. Wenn Sie gegen einen Arbeitnehmer aus einem legitimen Grund vorgehen, jedoch Mitglied einer dieser geschützten Klassen sind, kann es sein, dass Sie ein rechtliches Problem haben, selbst wenn seine Rasse, sein Geschlecht, seine Religion oder seine nationale Herkunft keinerlei Bedeutung hatten damit zu tun, warum du ihn diszipliniert hast. Sie hätten die Beweislast, um zu beweisen, dass dies nicht der Fall war, aber gute Aufzeichnungen über seine gewohnte Verspätung zu führen, kann einen großen Beitrag zu Ihrem Schutz leisten. Desgleichen schützt das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen einige Arbeitnehmer mit chronischen Beschwerden. Stellen Sie daher sicher, dass das Problem Ihres Mitarbeiters keine medizinischen Ursachen hat, bevor Sie Maßnahmen ergreifen.
Erwägen Sie, eine Verspätungsrichtlinie für Ihren Arbeitsplatz zu erstellen, und stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter eine Kopie unterzeichnet. Auf diese Weise können Sie, wenn ein Problem auftritt, die Regeln und Erwartungen Ihrer schriftlichen Richtlinien verwenden, um Strafen wie Docking Pay oder sogar Entlassung von Mitarbeitern wegen chronischer Verspätung durchzusetzen.