Zulässige Gründe für einen Arbeitgeber, der ein Stellenangebot zurückgezogen hat

Das alte Sprichwort "Zählen Sie Ihre Hühner nicht, bevor sie schlüpfen", könnte auf jedes Stellenangebot angewendet werden, das Sie erhalten. Auch wenn Ihnen möglicherweise ein Stellenangebot angeboten wird, kann der Widerruf dieses Angebots je nach den Umständen rechtmäßig sein. Die meisten staatlichen Gesetze sehen Beschäftigungsangebote als "willkürlich" an, dh ein Arbeitgeber hat das Recht, das Angebot zu annullieren, wenn die Gründe dafür keine Diskriminierung oder Verletzung öffentlicher Richtlinien darstellen. Vorbehaltlich individueller Gesetze, die möglicherweise für Ihr Land gelten, gibt es verschiedene Gründe, aus denen ein Arbeitgeber ein Angebot zurückziehen kann.

Downsizing

Das Unternehmen, das Ihnen ein Stellenangebot angeboten hat, hat sich in der Zeit zwischen dem Zeitpunkt, zu dem Sie den Auftrag erhalten haben, und dem Zeitpunkt, zu dem Sie beginnen sollten, erheblich verändert. Unvorhergesehene Umstände wie schlechte Einnahmen und Einnahmen, unerwartete wirtschaftliche Faktoren oder ein Rückgang der aktuellen Beschäftigtenbedürfnisse können dazu führen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber einen unternehmensweiten Einstellungsstopp einleitet und sein Stellenangebot aufgrund des Einfrierens oder der Einstellung Ihrer Position zurücknimmt.

Fehlerhafte Hintergrundprüfung

Bestimmte Stellenangebote können auf Elemente angewiesen sein, z. B. ob Sie einen Drogentest bestehen oder was Ihre Referenzen über Sie aussagen. Schlechte Referenzen, ein fehlgeschlagener Drogentest oder eine fehlgeschlagene Überprüfung des kriminellen Hintergrunds können einen Arbeitgeber dazu auffordern, ein Stellenangebot zurückzuziehen. Wenn Sie beispielsweise wegen eines Verbrechens verurteilt wurden und diese Informationen nicht im Bewerbungsprozess oder im Bewerbungsgespräch aufgetaucht sind, kann dies während der Hintergrundprüfung auftauchen und die Entscheidung Ihres Arbeitgebers, Sie einzustellen, beeinflussen. In der Regel geben Arbeitgeber in ihrem Stellenangebot an, dass das Angebot von einer Hintergrundprüfung abhängt.

Behinderung

Bevor ein Arbeitgeber Ihnen ein Angebot unterbreitet, ist es ihm durch das Americans With Disabilities Act untersagt, Fragen zu stellen, die auf eine Behinderung schließen lassen. Dies beinhaltet das Verbot von Arbeitgebern, in Interviews und Fragebögen Fragen zu Behinderungen zu stellen. Laut der Equal Employment Opportunity Commission der USA müssen ärztliche Untersuchungen und die Behandlung von Behinderungen erst durchgeführt werden, nachdem Stellenangebote gemacht wurden und bevor die Arbeit tatsächlich beginnt. Ihr Angebot kann jedoch nicht zurückgezogen werden, nur weil Sie eine Behinderung festgestellt haben. Stattdessen kann ein Stellenangebot nur widerrufen werden, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass Sie die Tätigkeit selbst bei Unterkunft nicht ausführen können oder wenn Ihre Beschäftigung Sie oder andere gefährden könnte.

Rechtsfragen

Unabhängig davon, ob Sie eine mündliche Arbeitsvereinbarung oder ein schriftliches Stellenangebot erhalten, ist recht wenig zu tun, wenn das Stellenangebot storniert wird. Die Gesetze zur Kündigung von Arbeitsangeboten sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich. Da jedoch bei Beschäftigungsangeboten das Konzept der "Willenskraft" gilt, haben Arbeitgeber das Recht, das Angebot nach eigenem Belieben und aus beliebigen Gründen zu widerrufen.

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