Schulung für Vorgesetzte und Manager

Laut der Small Business Administration (SBA) ist die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird, eng mit der Qualität seines Managements verbunden. Manager und Vorgesetzte überwachen und motivieren die Teammitglieder und überwachen die Produktion, den Kundenservice und die Konfliktlösung. Laut einem Vortrag von Dr. James Thompson an der University of Illinois in Chicago besitzen effektive Führungskräfte mehr als nur die technischen Fähigkeiten, die die Position erfordert. Ein kleines Unternehmen kann die natürlichen Führungsfähigkeiten seiner Manager verbessern, indem es Schulungen in den Bereichen Teambildung, Diversity-Training und Konfliktmanagement anbietet.

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Bieten Sie Kommunikationsworkshops an, die Managern und Vorgesetzten effektive Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Überprüfen Sie verschiedene Kommunikationsstile und Methoden, um effektiv mit verschiedenen Kommunikatoren zusammenzuarbeiten. Beziehen Sie Segmente mit ein, durchsetzungsfähig und klar zu sein, wenn Sie Anweisungen geben und aktiv hören.

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Überprüfen Sie regelmäßig die Arbeitsgesetze, damit die Manager die Rechte aller Mitarbeiter wirksam schützen und das Unternehmen schützen können. Das Arbeitsministerium verfügt über zahlreiche Ressourcen für die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie für Behinderten- und Diskriminierungsgesetze und die rechtlichen Folgen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

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Hören Sie auf Probleme und mögliche Lösungen, die Ihr Management an Ihren Schreibtisch bringt. Ihre Manager können Sie auf die besonderen Anforderungen jeder Abteilung eingehen, so dass Sie jeden Bereich mit höchster Produktivität unterstützen können.

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Halten Sie Diversity-Schulungen ab, um die Vorgesetzten über die kulturellen Dynamiken am Arbeitsplatz zu informieren. Jedes Unternehmen und jedes geografische Gebiet ist anders. Schätzen Sie also unbedingt die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Ziele Ihrer Unternehmenskultur ab.

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Entwickeln Sie Talente aus Ihrem Unternehmen, indem Sie Teammitglieder fördern, die Führungsqualitäten zeigen und von anderen Teammitgliedern Respekt erhalten. Diese Mitglieder haben bereits eine Grundlage dafür, wie das Unternehmen funktioniert. Wenn sie die technischen Fähigkeiten der Abteilungsleitung erlernen können, sind sie oft ausgezeichnete Kandidaten für Führungskräfte.

Tipps

• Es kann sehr effektiv sein, die Trainingsmethode zu variieren. Schulungen durch Live-Workshops, Einzelgespräche oder Online-Kurse geben Führungskräften unterschiedliche Lernmethoden.
• Laut Barrie Gross von AllBusiness können effektive Manager die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und die Beschäftigungsdauer verbessern.