Was kann Kameradschaft und Moral am Arbeitsplatz töten?

Kameradschaft und positive Moral können eine wichtige Kraft an einem Arbeitsplatz sein - eine zufriedene Belegschaft reduziert die Fluktuation und Fehlzeiten der Mitarbeiter und verbessert das Endergebnis eines Unternehmens. Einige grundlegende Faktoren können jedoch die Moral der Mitarbeiter eines Unternehmens beeinträchtigen.

Schlechtes Management

Schlechte Führung am Arbeitsplatz ist einer der führenden Morde unter den Arbeitern. Mitarbeiter, die keinen Respekt vor ihren Vorgesetzten haben, haben möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Arbeit ernst zu nehmen - vor allem, wenn sie der Meinung sind, dass ein Unternehmen so schlecht verwaltet wird, dass es nicht mehr lange in der Nähe ist. Führungskräfte, die ihre Erwartungen nicht klar zum Ausdruck bringen, laufen Gefahr, dass ihre Angestellten, die nicht genau wissen, wonach sie streben sollen, die Moral verlieren und aufhören, alles zu versuchen. Das Fehlen persönlicher Beziehungen zwischen Management und Mitarbeitern kann auch dazu führen, dass sich Mitarbeiter eher nach Zahlen als nach Einzelpersonen fühlen.

Vergütung und Vorteile

Niedrige Löhne und keine Vorteile können eine weitere Hauptursache für schlechte Moral sein. Wenn Mitarbeiter unterbezahlt sind, fühlen sie sich unterbewertet, sind gestresst und suchen höchstwahrscheinlich nach einer besseren Position. Das Fehlen eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms kann dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, in eine Sackgasse geraten zu sein. Auf der anderen Seite fühlen sich Beschäftigte, die sich für gerecht bezahlt fühlen und Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten haben, eher als wertgeschätzt und Teil eines Teams.

Hoher Umsatz

Schlechtes Management und unzureichende Bezahlung tragen oft zu einer hohen Umsatzrate bei. Nichts tötet Kameradschaft an einem Arbeitsplatz schneller als eine hohe Fluktuation. Es ist schwierig, sich als Teil eines Teams zu fühlen und wertvolle persönliche Beziehungen aufzubauen, wenn sich die Mitglieder des Teams ständig ändern und jeder weiß, dass dies der Fall ist, weil die Menschen auf der Suche nach besserer Arbeit gehen. Eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter ermutigt die verbleibenden Mitarbeiter, ein Unternehmen auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen zu verlassen.

Konflikt

Obwohl Konflikte am Arbeitsplatz unvermeidlich sind, kann es für die Moral und den Teamgeist ein Riesenmörder sein, wenn Konflikte zur Norm werden. Vermeiden Sie es, Abteilungen oder Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Alle Mitarbeiter sollten das Gefühl haben, dass sie zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen. Unabhängig davon, ob Sie Disziplin oder Belohnung ausschütten, jeder Anschein von Unfairness oder Günstlingismus ist der schnellste Weg, um Ressentiments zu fördern und einen Keil zwischen Mitarbeitern zu bilden, die als Teil eines Teams zusammenarbeiten sollten.