Humanressourcen
Professionell in Ihrem gewählten Bereich zu sein, bedeutet weitaus mehr, als einen Mantel und eine Krawatte zu tragen oder einen Hochschulabschluss und einen bekannten Titel zu besitzen. Professionalität hat auch damit zu tun, wie Sie sich in Ihren geschäftlichen Angelegenheiten verhalten. Echte Profis verfügen über eine Reihe wichtiger Eigenschaften, die für praktisch jede Art von Unternehmen gelten können. Ausse
Das Konzept, dass Menschen erfolgreich zusammenarbeiten, ist scheinbar leicht zu meistern. Alle Mitarbeiter kommen aus demselben Grund zur Arbeit: um sich beruflich weiterzuentwickeln und die Ziele des Unternehmens zu fördern, für das sie arbeiten. Die regelmäßige Überprüfung der besten Schritte für die zwischenmenschlichen Beziehungen unter den Mitarbeitern verbessert die Erfahrung der Zusammenarbeit. Raum
Heutzutage führen die meisten Unternehmen eine Art Hintergrundprüfung durch, bevor sie Mitarbeiter einstellen. Hintergrundüberprüfungen können von der einfachen Überprüfung, ob der Lebenslauf und die Anwendungsdetails einer Person genau sind, bis hin zu einer ausführlicheren Suche nach aktuellen Adressen, Fahrdaten und krimineller Vergangenheit reichen. Je emp
Ihre Schreibfähigkeiten können Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen. Je besser Sie auf Papier, in E-Mails und in veröffentlichten Artikeln wie Newslettern und Artikeln kommunizieren, desto mehr Menschen verstehen Ihre Vision und den Fortschritt, den Sie bei der Verwirklichung dieser Vision erzielen. V
Der Internal Revenue Service druckte im Jahr 2012 17 verschiedene 1099 Formulare, die alle zur Meldung von Ausgaben eines Unternehmens verwendet wurden, die zu Erträgen für ein anderes Unternehmen führten. Von „Erwerb oder Aufgabe von als Sicherheit gehaltenen Immobilien“ bis zu „Ausschüttungen von einem Gesundheitskonto, einem Archer Medical-Sparkonto oder Medicare Advantage MSA“ gibt es ein Formular zur Meldung der Transaktion. Das am häu
Sie können das unvorhersehbare Verschieben des Jahresendes durch Papierkram verhindern, indem Sie Ihre 1099 steuerbefreiteten unabhängigen Auftragnehmer getrennt von den Mitarbeitern Ihres Unternehmens organisieren. Die Verwirrung, die mit der Feststellung, wer als unabhängiger Auftragnehmer qualifiziert ist, und derjenigen, die Ihr Unternehmen als Mitarbeiter behandelt, verbunden ist, ist etwas, das Sie nicht bis zum Jahresende verlassen möchten. Un
Der Internal Revenue Service legt andere Regeln fest und ermöglicht für Selbständige andere Abzüge als für reguläre Angestellte. Die 1099 Regelungen und Abzüge für die selbständige Erwerbstätigkeit können für selbständige Erwerbstätige schwierig sein, insbesondere für diejenigen, die zum ersten Mal eine selbständige Erwerbsteuer erheben. Durch die Über
Das Fair Labor Standards Act von 1938 enthält Bestimmungen zu Mindestlohn, Überstundenvergütung, Arbeitszeit und Kinderarbeit. Das US-Ministerium für Arbeit, Lohn und Arbeitszeit, die Bundesbehörde, die den FLSA durchsetzt, nimmt Probleme mit der Kinderarbeit ernst, weil Verletzungen den Zugang von Kindern zu Bildung behindern und oft deren Gesundheit und Wohlbefinden beeinträchtigen. Die
Das Bundesgesetz, das die Arbeitnehmerentschädigung regelt, ist das Fair Labor Standards Act (FLSA). Das FLSA wird von der Wage and Hour-Abteilung des US-Arbeitsministeriums verwaltet und durchgesetzt. Sie müssen Ihre Mitarbeiter für die Arbeit bezahlen, die sie für Sie leisten. Bei den Bereitschaftsdienstleistern geht es um die Frage, was bezahlbare Arbeitszeit ist. FL
Eine Sozialversicherungsnummer ist eine neunstellige Identifikationsnummer, die Ihnen von der Sozialversicherungsverwaltung zugewiesen wird. Da Sozialversicherungsnummern häufig von Betrügern verwendet werden, sollten Sie sich nicht wundern, wenn Sie aufgefordert werden zu beweisen, dass Ihre Nummer wirklich Ihre ist, indem Sie Ihre Karte vorzeigen oder eine Bestätigung in anderen Dokumenten erhalten. 1
Was haben variable Online-Flugticketpreise und Kindermenüpreise gemeinsam? Beide bieten Beispiele für Preisdiskriminierung. Die erste Möglichkeit ermöglicht einem Online-Anbieter, die Preisgestaltung an die von Ihnen gewünschten Preise anzupassen, während die zweite den Versuch widerspiegelt, Familien für ein Restaurant zu gewinnen. Klein
Konflikte und Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Mitglieder eines Organisationsteams können unter anderem auf Arbeitsdruck, strikte Fristen, unvereinbare Werte und Erwartungen, Persönlichkeitskollisionen und Missverständnisse zurückzuführen sein. Oft schulen Organisationen ihre Mitarbeiter nicht im effektiven Umgang mit Konflikten oder sind sich ihrer Strategien nicht bewusst. Dr.
In einer Situation, in der mehrere Personen involviert sind, kann es zu Konflikten kommen. Die Konfliktursachen reichen von philosophischen Unterschieden und abweichenden Zielen bis hin zu Machtungleichgewichten. Nicht verwaltete oder schlecht verwaltete Konflikte führen zu einem Vertrauensverlust und zu Produktivitätsverlust.
Um die Integrität einer Organisation zu gewährleisten, entwickeln fast alle Unternehmen Richtlinien, die vom Büropersonal einzuhalten sind. Diese Richtlinien werden auch so entwickelt, dass sie mit den Zielen und Werten der Organisation übereinstimmen und eine sichere und faire Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter gewährleisten. Für
Wenn alle Budgets auf Abteilerebene ausgeglichen sind und die Abteilungen ihre Ausgaben im Rahmen der budgetierten Beträge halten, erzielt das Unternehmen insgesamt das geplante Betriebsergebnis. Unter vielen möglichen Haushaltsposten muss ein Abteilungsleiter ein paar wichtige Punkte beachten, die wichtig sind, da die Summe dieser Posten für alle Abteilungsbudgets einen großen Teil der Gemeinkosten eines Unternehmens ausmacht. We
Effektive Führungskräfte haben einen Stil oder eine Kombination mehrerer Stile, durch die sie ihre Mitarbeiter erfolgreich führen und inspirieren können. Erfolgreiche Führungskräfte sind in der Lage, Kreativität und Produktivität zu steigern und gleichzeitig das Geschäftsergebnis zu verbessern. Ein eff
Laut der Zeitschrift Texas Diversity ist die Vielfalt am Arbeitsplatz etwas, das Unternehmen zunehmend verstehen müssen, da die Belegschaft ständig wächst, um Mitarbeiter aus allen möglichen Hintergründen einzubeziehen. Für Arbeitgeber und Manager, die Fragen zur Vielfalt am Arbeitsplatz haben, ist der beste Weg, sich mit dem Thema vertraut zu machen, die Frage, was Vielfalt am Arbeitsplatz für ihr Unternehmen bedeutet. Was i
Der Kongress versteht, dass jeder über die Lebenshaltungskosten verfügt. Die Absicht hinter der Einkommensteuergesetzgebung besteht darin, unsere Einkünfte nach Abzug bestimmter Ausgaben zu besteuern. Jeder einzelne Steuerpflichtige hat die Option, den Standardabzug in Höhe von 5.800 USD (2011) in Anspruch zu nehmen. Ge
Der Begriff "Vielfalt" umfasst viele komplexe Themen. Eine vielfältige Belegschaft besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, darunter eine Vielzahl von Wirtschaftsgeschichten, religiösen Überzeugungen, rassischen Identitäten und so weiter. Vielfalt kann Stärken am Arbeitsplatz bringen, da Ihr Unternehmen die Vielfalt der Außenwelt erkennen und darauf reagieren kann. Es ka
So wie Konflikte ein natürlicher Teil des Lebens sind, so ist auch seine Lösung. Experten für Konfliktlösung versuchen, die effektivsten Methoden der Konfliktlösung sowie mögliche Reaktionen auf Lösungsansätze zu studieren und zu formulieren. Glücklicherweise ist es möglich, die allgemeinen Antworten zu kategorisieren, die die meisten Menschen zur Konfliktlösung haben. Das Verst